首先什么是短期外包工：企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，人力资源公司就根据企业的岗位要求招聘员工，人事外包，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是短期外包工。短期外包工是否有五险一金：一般的企业都会帮助员工缴纳社会保险，而五险中的养老保险、医保和失业保险，这三种险种和住房是由企业和个人共同缴纳的保费，而保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
招聘代理服务的主要流程有：1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，天津人事外包，并确定是否接受委托。3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，天津人事外包费用，签订招聘代理服务协议。4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐专业人才供企业选择。
通过使用外包就能很好地解决用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。对于一些有严重的季节性用工的企业，使用外包是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，天津人事外包机构，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
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